现在医疗行业，年轻的医生实在是太难了，本科基本5年毕业，大学毕业还要规培三年，拿医院最少的钱，干医院最辛苦的活，没日没夜工作不说，稍不注意还被病人或家属投诉。整个人时刻都处于一种紧张的状态中。
并且，对刚大学毕业的年轻医生家庭来说，孩子毕业后，幸运点，进个好单位，开始是新人收入还不高，还要家里补贴过日子，这种情况也不令人感到奇怪。我的一位朋友就补贴家里孩子四年，她们夫妻俩就是一单位的普通职工，待遇一般，朋友告诉我自己的真实经历：
她的孩子毕业第一年工资不到两千，第二年考规陪了，规陪三年，国家补贴每月两千生活费，为医院工作三年，规陪完了，第五年终于不用补贴了。
不熟悉医疗行业的人，或许不会相信这些，觉得当医生就是有钱，但我一个从事医疗工作二十多年，熟知医疗行业内部运作的人，却知道这位网友说的是一点没错。
不过话又说回来，尽管医疗行业辛苦，风险很大，但相对于其他行业而言，医疗是相对比较稳定的，失业率比较少的行业。在目前整体经济发展、就业形势不好、生活不稳定的情况下，追求稳定的生活，有事做不失业，是很多家长对自家孩子的期望。
疫情这几年，很多行业由于疫情影响，造成企业倒闭，企业员工失业。而相对于其他行业，不管是疫情期间，还是疫情后的经济复苏期间，医院尽管也在亏损，员工收入也在下降，但发生员工解聘的事情，还是很少听见。
虽然当医生杂事很多，时不时要背锅挨批评，忙的一天三班倒，但是医生很有成就感，感觉自己做的工作很有意义，而且正式上班后的待遇也不差，工资按月给、补贴福利定时发，或许这也是大家都知道医疗行业辛苦，但出于工作稳定、待遇还不错，高考学子们纷纷报考医学专业原因。
当然，这也无形中导致进入医学专业的门槛也变得越来越高的原因。所以，现在年轻人想学医还不容易呢，且行且珍惜医疗事业吧。
不过，现在的就业环境就非常恶劣，现在医学专业人才早就饱和，本科生想进县城医院怎么可能，能进乡镇医院都不错了，本科生几乎都找不到理想的工作。县医院招聘都要研究生起步，大城市的三甲医院更是要求“双一流”大学博士甚至更高学历。就连我们保健院也不例外，公招有编制的人员，要求就是“招硕引博”，招聘人员当中也不乏硕士研究生报考并录取。
我虽然没有分管过人事工作，但也参与过几次招考人员的工作。几年前我们要招一个临床医生是非常困难的，特别是妇产科、儿科医生，往往都没人报名。而今招一个医生，公告一出来就有大量符合条件的医生报名参加考试，竞争非常激烈。
大医院的人才编制有限，人才需求处于饱和状态，医学毕业生很难进。基层卫生院有着大量的人才需求，但少有人问津。大医院只要硕士和博士，全国大都如此。所以，学医必须要考研，尤其是临床医学类专业，不考研根本无法就业。
长期以来，医学领域一直是高技能人才的聚集地，医学生的成长也充满了挑战。“5+3+X”培养模式是医学生成为医生的必由之路。医学研究生比例连续三年高居榜首。毕竟对于医学生来说，只要想当医生，考研几乎是必须的。?
当下医院转型高质量发展面临很大的挑战，科研和临床两手都要抓，两手都要硬，然而编制是有限的，这就导致越是好的医院，越是优中选优，客观上造成了内卷的大环境。??
另一方面，一些地方医院并不完全有用人自主权，层层审批之下，用人条件水涨船高。??毕竟，当下有着太多的本科生亟需就业安置，已经不香了。吃香的，最低也要是研究生了。
?纵观各级大小公立医院，在政府出资帮扶的同时，也是需要自负盈亏的。运营好了，无论是基本工资，还是绩效工资，自然不愁发放。??
但也有相当一部分医院，可以说平平无奇，没有起色。在这样的前提下，僧多粥少，即便缺医生，谁还愿意上赶着去招人呢？医院自负盈亏，要考虑用人成本????，医生多了养不起，所以也只能委曲求全，退而求其次，不去招人。
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